In Resch&Frisch abbiamo sempre cercato di creare e mantenere una cultura aperta e caratterizzata dall'apprezzamento. Siamo convinti che questo sia il modo per guadagnare la fiducia dei nostri dipendenti (m/f/d) e dei nostri partner commerciali. Per questo motivo vogliamo creare un modo sicuro e affidabile per tutti di segnalarci le violazioni della legge o dei nostri principi di condotta e azione. Il nostro sistema di whistleblowing riceve indicazioni concrete e potenziali comportamenti scorretti dai dipendenti di Resch&Frisch.
La soluzione Resch&Frisch Whistleblowing è disponibile per tutti i nostri dipendenti e per gli esterni. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima e nella vostra lingua locale attraverso questa piattaforma, anche se vi invitiamo sempre a rivelare la vostra identità e ad avviare un dialogo con noi. Vi assicuriamo che tutti i dati e le informazioni che condividete attraverso il nostro sistema di whistleblowing saranno trattati con la massima neutralità e riservatezza. Per ulteriori informazioni, consultate le nostre FAQ >>.
In caso di conflitti di interesse in ambito professionale o in caso di violazioni del diritto del lavoro, della tutela dei dipendenti o dell'orario di lavoro, si prega di contattare direttamente il Dipartimento Risorse Umane di Resch&Frisch.
Grazie in anticipo per il vostro contributo!
Resch&Frisch
La soluzione Resch&Frisch Whistleblowing è disponibile per tutti i nostri dipendenti e per gli esterni. Le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima e nella vostra lingua locale attraverso questa piattaforma, anche se vi invitiamo sempre a rivelare la vostra identità e ad avviare un dialogo con noi. Vi assicuriamo che tutti i dati e le informazioni che condividete attraverso il nostro sistema di whistleblowing saranno trattati con la massima neutralità e riservatezza. Per ulteriori informazioni, consultate le nostre FAQ >>.
In caso di conflitti di interesse in ambito professionale o in caso di violazioni del diritto del lavoro, della tutela dei dipendenti o dell'orario di lavoro, si prega di contattare direttamente il Dipartimento Risorse Umane di Resch&Frisch.
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Resch&Frisch
Come il nostro sistema di whistleblowing vi protegge
- Non vengono fornite informazioni identificative alle persone di contatto.
- Il vostro messaggio sarà adattato per renderlo ancora più anonimo. Ciò significa che elimineremo la doppia punteggiatura e le parole in minuscolo.
- Tutte le informazioni sono crittografate end-to-end, per cui i vostri dati sensibili sono al sicuro.
Come proteggersi
- Non siete nella rete aziendale (Internet / VPN).
- Non utilizzate un dispositivo (smartphone, computer, ecc.) fornito dal vostro datore di lavoro.
- Non utilizzate espressioni idiomatiche o abbreviazioni che usate frequentemente nelle conversazioni o nelle e-mail.